MODELO ESTRUCTURA FUNCIONAL

MODELO FUNCIONAL

En una estructura funcional, la división del trabajo en una organización se agrupa por las principales actividades o funciones que deben realizarse dentro de la organización de ventas, marketing, recursos humanos, y así sucesivamente.

Cada grupo funcional dentro de la organización está integrado verticalmente desde la parte inferior hasta la parte superior de la organización. Por ejemplo, un Vicepresidente de Marketing llevaría a toda la gente de marketing, agrupados en el departamento de marketing.

En este modelo, la organización se divide en departamentos o unidades funcionales basadas en las tareas o funciones específicas que realizan. Por ejemplo, pueden existir departamentos de marketing, ventas, finanzas, recursos humanos, producción, etc.

Cada departamento se encarga de realizar las actividades relacionadas con su función y tiene su propia cadena de mando.

Este modelo es común en organizaciones más pequeñas o que tienen un enfoque muy especializado en sus operaciones.